Разделение

В корпорации Lumon Industries руководство внедряет инновационную систему управления персоналом, известную как «процедура разделения». Эта методика предназначена для изоляции профессиональных воспоминаний от личной жизни сотрудников, обеспечивая тем самым более эффективное управление и контроль. Марк, один из подчиненных, решается на эту процедуру, надеясь улучшить свою рабочую производительность и жизненный баланс. Однако, по мере того как он погружается в новый режим работы, начинают возникать сомнения относительно долгосрочных последствий такого разделения сознания.

С течением времени Марк начинает осознавать, что «процедура разделения» не только влияет на его профессиональную жизнь, но и начинает проникать в его личные отношения и чувства. Он сталкивается с трудностями в восприятии реальности и начинает задаваться вопросом о целесообразности такого радикального подхода к управлению человеческим потенциалом. В поисках ответов, Марк начинает самостоятельно исследовать корпоративные тайны Lumon Industries, постепенно раскрывая более глубокие и неожиданные аспекты этой технологии.

Постепенно Марк становится свидетелем того, как «процедура разделения» начинает влиять не только на него самого, но и на его коллег, чьи жизни также подвергаются радикальным изменениям. Он видит, как эта технология, изначально позиционируемая как средство для повышения эффективности, превращается в инструмент контроля и манипуляции. В своем стремлении разобраться в истинной сути происходящего, Марк становится участником сложного психологического и этического конфликта, где каждый шаг к истине ставит под угрозу не только его работу, но и его личность.