Герои рабочего класса

Лидия, опытный менеджер в крупной строительной корпорации, выступает в роли ключевого посредника между руководством и экипажем рабочих, многие из которых являются нелегальными мигрантами. Её основная задача заключается в поддержании положительного имиджа компании, что включает в себя маскировку нарушений техники безопасности, улаживание конфликтов и скандалов, а также управление незаконными практиками, такими как выселение мигрантов и коррупция на стройплощадке. Эти аспекты стали неотъемлемой частью её повседневной работы, создавая сложную и напряженную обстановку. Лидия, хоть и профессионал своего дела, не всегда может контролировать ситуацию, особенно когда на стройплощадке возникают непредвиденные обстоятельства, такие как забастовка рабочих. Это событие ставит её перед сложным выбором и требует от неё неординарных решений, чтобы сохранить стабильность и избежать серьезных последствий для компании.

В центре сюжета фильма — Лидия, чей образ жизни и профессиональная этика постоянно подвергаются испытаниям из-за непростых условий работы. Её роль требует не только управленческих навыков, но и способности манипулировать ситуацией, чтобы скрыть нелегальные и аморальные действия, совершаемые в интересах компании. Однако, когда забастовка рабочих приводит к остановке строительных работ, Лидия оказывается втянутой в глубокий кризис. Ей приходится искать новые пути решения проблемы, чтобы не допустить распространения информации о коррупции и нарушениях, которые могут нанести непоправимый ущерб репутации фирмы. Этот конфликт становится для неё испытанием на прочность, заставляя задуматься о собственных ценностях и моральных принципах.

Фильм раскрывает темы морального выбора и этической ответственности, показывая, как Лидия сталкивается с моральными дилеммами и вынуждена балансировать на грани между профессиональными обязанностями и личными убеждениями. В процессе разрешения кризиса, вызванного забастовкой, она начинает понимать, что не всегда можно скрыть правду и что иногда необходимо смотреть правде в глаза. Этот опыт заставляет её переосмыслить свою роль в компании и принять более ответственное отношение к своим действиям. В конечном итоге, Лидия должна решить, стоит ли она на своем и продолжать защищать корпоративные интересы, или же изменить свою позицию и попытаться изменить систему изнутри, чтобы улучшить условия труда для всех работников, независимо от их статуса.